Приглашение на Корпоратив для Сотрудников


Девять способов убедить сотрудников участвовать в корпоративе
Март 19, 2016 – 02:58
IMG_0414

HR-департамент продумал грандиозный праздник, но в ответ на приглашения слышны сотни причин, уважительных и не очень, почему сотрудники не могут прийти. Как превратить копроратив из статьи расходов и добровольно-принудительного развлечения в способ мотивации персонала? Вот девять способов развеять сомнения сотрудников!

Почему персонал отказываются принять участие в корпоративе? Причины могут быть как объективные, например, из-за не совсем верных действий руководства и HR-службы компании в организации мероприятия, так и субъективными – простое нежелание. Рассмотрим по порядку все причины и найдем способы их устранить.

Субъективные причины

Причина 1.

В ответ на приглашение на корпоратив HR получает отговорку сотрудника о том, что супруг/супруга ревнует и не хочет отпускать на мероприятие одного.

Как действовать:

Предложить работнику взять с собой на мероприятие вторую половинку, возможно даже с детьми. Можно заранее разослать официальные предложения вторым половинкам работников в виде открыток. Если и после этого они не придут, то привести в ответ на приглашение предлог «ревности» больше не удастся.

Причины 2 и 3.

Неадекватность пьяных коллег, странность поведения и стыд за свои поступки во хмелю.

Если сотрудники переживают из-за влияния алкоголя на поведение свое и коллег, можно ограничить количество спиртного на празднике. Попробуйте также пригласить работников приехать к месту праздника на личном автотранспорте (предварительно обеспечив место парковки и пообещав последующую компенсацию расходов на бензин). Пусть коллеги скооперируются и доберутся до площадки вместе. Так среди участников появится больше трезвых, а любители хмельного, глядя на них, постесняются много пить.

Причина 4.

«Необходимость» остаться дома, личные проблемы.

Чтобы избежать таких отговорок, стоит объявить сотрудникам, что день корпоратива – рабочий день. После этого число нежелающих идти наверняка уменьшится в разы.

Причина 5.

«Да лучше я в офисе поработаю, никуда не поеду, там я никого не знаю».

Так обычно отвечают индивидуалисты. Это, как правило, хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Но может так сложиться, что они даже не знают, где находится бухгалтерия! Таких сотрудников необходимо срочно привлекать к участию в корпоративе.

Source: www.hr-director.ru
Вас может заинтересовать
Корпоратив на природе
Корпоратив на природе
Корпоратив для сотрудников в
Корпоратив для сотрудников в ...
корпоратив
корпоратив
Видео-приглашение на
Видео-приглашение на ...
Похожие публикации